Full Onboarding :
Un accompagnement complet pour réussir votre transition managériale
Devenir manager est une transition complexe, souvent sous-estimée. Beaucoup de primo-managers se retrouvent isolés, sans outils ni communauté pour les soutenir dans leurs nouveaux défis.
Le Full Onboarding d’HCode combine coaching individuel et soutien collectif pour accompagner les managers pendant toute leur première année.
Qu’est-ce que le Full Onboarding ?
Un programme sur un an, incluant :
- 10 sessions de coaching individuel (1h chacune) : Pour répondre aux besoins spécifiques et avancer en toute confiance.
- Accès illimité à une communauté Slack dédiée : Un espace pour partager, échanger et trouver des solutions collectives.
- Co-développement express deux fois par mois : Pour des échanges rapides et structurés autour de problématiques concrètes.
- Workshops animés par des experts en leadership : Pour acquérir et développer des compétences clés.
Pourquoi choisir le Full Onboarding ?
- Un programme complet et flexible :
- Adapté aux emplois du temps des managers.
- Un équilibre entre accompagnement personnalisé et intelligence collective.
- Qui vient compléter les formations données en entreprise.
- Avantages clés :
- Développement de la confiance en soi et des compétences managériales.
- Réduction du sentiment d’isolement grâce à la communauté.
- Soutien continu pour surmonter les défis au fil de la première année.
Les bénéfices de la communauté en ligne
- Connexion : Faire partie d’un groupe de pairs traversant les mêmes challenges.
- Collaboration : Partage de pratiques, co-développement, feedback constructif.
- Montée en compétences : Ateliers pratiques et ressources adaptées aux besoins des primo-managers.
- Connaissance de soi : Renforcer son leadership grâce à des outils et exercices introspectifs.