Pourquoi nous faisons ce que nous faisons
Chez HCode, nous croyons fermement qu’une expérience professionnelle épanouissante commence par un bon manager. Un manager capable de guider son équipe avec bienveillance, efficacité et transparence.
Cette vision du management, plus humain et plus responsable, nous la portons à travers l’accompagnement des primo-managers dès leur prise de poste. Car pour devenir un bon leader, encore faut-il être soutenu dès les premiers pas dans ce nouveau rôle.
Nos Valeurs
Nos valeurs guident chaque étape de notre démarche
Nous croyons qu’un bon management change des trajectoires.
Chez HCode, chaque action vise à créer un effet concret et durable pour les managers, leurs équipes et l’entreprise toute entière. Ce n’est pas du blabla inspirationnel : c’est de l’impact terrain et humain.
Le management est une aventure trop complexe pour être vécue seul.e.
Nous misons sur la puissance du collectif : échanges entre pairs, safe space, rituels partagés. Parce qu’on apprend mieux ensemble, dans un cadre sans jugement et avec authenticité.
Le leadership n’a pas besoin d’être compliqué.
Notre approche est pragmatique, fluide, sans jargon inutile. On va droit au but avec des outils qui s’intègrent facilement dans la réalité (déjà bien remplie) des primo-managers.
Transparence dans nos actions, dans nos méthodes et dans notre relation avec nos clients.
Une approche unique pour réussir
Nous avons créé le premier onboarding pour néo-managers. Contrairement aux formations classiques qui se limitent à quelques jours, nous proposons un accompagnement sur mesure, inter-entreprises et d’une durée d’un an. Ainsi, nous offrons aux néo-managers non seulement les outils nécessaires pour réussir, mais aussi un suivi tout au long de l’année pour les aider à s’adapter à leurs nouvelles responsabilités.
Pourquoi cette approche ?
Parce que nous savons qu’un manager bien préparé crée une équipe plus soudée, plus efficace et plus heureuse. Et lorsque les équipes sont épanouies, c’est toute l’entreprise qui en bénéficie.
Justine Serrand
Founder
« Après 10 ans dans le secteur de la Tech, j’ai vu de près l’impact que l’absence de soutien aux néo-managers peut avoir. J’ai été moi-même teamlead sans formation adéquate pendant plusieurs mois, ce qui a faire croitre en moi un syndrome de l’imposteur qui m’a éloignée des personnes qui auraient pu m’aider. C’est cette expérience qui m’a poussée à concevoir une solution dédiée aux néo-managers, afin que personne ne doive traverser cette période challengeante sans accompagnement. »
Chez HCode, nous croyons que de bons managers sont essentiels pour bâtir des équipes et des entreprises prospères.
C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour leur offrir un accompagnement complet, dès le premier jour.
Informez-vous sur notre solution d’onboarding