The Leadership Canteen :

Un accompagnement durable pour vos primo-managers

Devenir manager pour la première fois est un tournant complexe souvent sous‑estimé.

Avec The Leadership Canteen, nous proposons un accompagnement continu, combinant soutien individuel et intelligence collective, pour sécuriser cette transition stratégique et développer des pratiques managériales durables.

Un accompagnement complet pour réussir la transition managériale

La prise de fonction managériale est rarement intuitive. Les premiers pas exigent une nouvelle posture, de la clarté sur le rôle, et la capacité à naviguer dans des situations humaines complexes. Nous accompagnons les primo-managers avec une approche progressive, pensée pour durer dans le temps : coaching individuel personnalisé, co‑développement en groupe, échanges en communauté. L’ensemble vise à transformer cette période critique en levier de croissance personnelle et collective.

Qu'est-ce que The Leadership Canteen?

The Leadership Canteen est notre communauté en ligne dédiée aux primo-managers. Elle repose sur deux piliers complémentaires :

un coaching individuel personnalisé pour prendre du recul sur sa posture de manager,
et un espace collectif d’apprentissage entre pairs pour partager, progresser, et se sentir soutenu·e dans les défis du quotidien.

1. Le coaching individuel

Chaque membre bénéficie d’un accompagnement sur-mesure, en tête-à-tête avec un coach professionnel. Ce temps confidentiel lui permet de réfléchir à sa posture, d’explorer ses défis concrets, de tester des options et d’ancrer ses apprentissages dans la durée.

2. Une communauté engagée pour apprendre ensemble

Rejoindre The Leadership Canteen, c’est intégrer une communauté dynamique de primo-managers qui partagent les mêmes questions, les mêmes doutes et les mêmes envies de bien faire.

Au sein de cet espace, les membres accèdent à :

des sessions de co‑développement pour apprendre à partir de cas concrets ;
des workshops pour développer des compétences clés (feedback, communication, priorisation…) ;
un canal d’échange en ligne (Slack) pour poser ses questions et partager ses réflexions à tout moment ;
des rituels collectifs qui ponctuent l’expérience (sessions d’accueil, bilans partagés, interventions d’invité·es inspirant·es…).

Loin des formations descendantes, The Leadership Canteen offre un espace vivant, soutenant et exigeant, pensé pour faire grandir les primo-managers à leur rythme – sans jamais les laisser seuls.

Pourquoi choisir The Leadership Canteen?

Un programme complet et flexible :

- Adapté aux emplois du temps des managers.
- Un équilibre entre accompagnement personnalisé et intelligence collective.
- Qui vient compléter les formations données en entreprise.

Ce qui distingue notre approche, c’est son orientation vers le mieux-être durable des primo-managers, et la performance collective qui en découle. Nos participants bénéficient à la fois d’une écoute personnalisée et d’un espace de réflexion collective, base idéale pour :

Développer confiance et assurance dès les premières responsabilités
Limiter le sentiment d’isolement grâce à une communauté soudée
Transformer les expériences concrètes en apprentissages durables
Consolider une posture managériale alignée avec les valeurs de l’entreprise

Les bénéfices pour l'entreprise

Un accompagnement bien mené produit un effet boule de neige bénéfique :

Un environnement de travail plus engageant, parce que les nouveaux managers se sentent soutenus et responsables ;
Une meilleure rétention des talents, car un manager confiant implique plus d’équipes motivées et fidèles ;
Une culture managériale solide, transmise dès le début du parcours professionnel et alignée avec les objectifs de croissance de l’entreprise.

Customers reviews

Ce qu'en disent les membres

J'ai rejoint la communauté de nouveaux managers, un an après avoir commencé mon rôle de team leader. La diversité des sessions proposées, telles que le co-développement, les ateliers "do/don't" et les réflexions sur les besoins du groupe, a été extrêmement bénéfique pour mon développement dans ce nouveau rôle. C'est un espace de confiance avec différents profils où j'ai pu partager mes défis, recevoir des retours et des recommandations et surtout me concentrer sur mon évolution future. Grâce à cette communauté, j'ai appris à mieux accompagner mon équipe et à gérer les challenges de manière plus efficace.

Coline Malaise

Teamlead Account Strategist