Full Onboarding :

Un accompagnement complet pour réussir votre transition managériale

Devenir manager est une transition complexe, souvent sous-estimée. Beaucoup de primo-managers se retrouvent isolés, sans outils ni communauté pour les soutenir dans leurs nouveaux défis.

 

Le Full Onboarding d’HCode combine coaching individuel et soutien collectif pour accompagner les managers pendant toute leur première année.

Qu’est-ce que le Full Onboarding ?

Un programme sur un an, incluant :

  • 10 sessions de coaching individuel (1h chacune) : Pour répondre aux besoins spécifiques et avancer en toute confiance.
  • Accès illimité à une communauté Slack dédiée : Un espace pour partager, échanger et trouver des solutions collectives.
  • Co-développement express deux fois par mois : Pour des échanges rapides et structurés autour de problématiques concrètes.
  • Workshops animés par des experts en leadership : Pour acquérir et développer des compétences clés.

Pourquoi choisir le Full Onboarding ?

  • Un programme complet et flexible :
    • Adapté aux emplois du temps des managers.
    • Un équilibre entre accompagnement personnalisé et intelligence collective.
    • Qui vient compléter les formations données en entreprise.
  • Avantages clés :
    • Développement de la confiance en soi et des compétences managériales.
    • Réduction du sentiment d’isolement grâce à la communauté.
    • Soutien continu pour surmonter les défis au fil de la première année.
trois éléments regroupés dans un cercle

Les bénéfices de la communauté en ligne

  • Connexion : Faire partie d’un groupe de pairs traversant les mêmes challenges.
  • Collaboration : Partage de pratiques, co-développement, feedback constructif.
  • Montée en compétences : Ateliers pratiques et ressources adaptées aux besoins des primo-managers.
  • Connaissance de soi : Renforcer son leadership grâce à des outils et exercices introspectifs.

Customers reviews

What people say?

J'ai rejoint la communauté de nouveaux managers, un an après avoir commencé mon rôle de team leader. La diversité des sessions proposées, telles que le co-développement, les ateliers "do/don't" et les réflexions sur les besoins du groupe, a été extrêmement bénéfique pour mon développement dans ce nouveau rôle. C'est un espace de confiance avec différents profils où j'ai pu partager mes défis, recevoir des retours et des recommandations et surtout me concentrer sur mon évolution future. Grâce à cette communauté, j'ai appris à mieux accompagner mon équipe et à gérer les challenges de manière plus efficace.
Coline Malaise
Teamlead Account Strategist

Faites le choix d’un onboarding complet et efficace

Ne laissez pas vos nouveaux défis vous freiner. Avec le Full Onboarding, soyez accompagné à chaque étape pour devenir le leader que vous aspirez à être.