AFEST : Apprendre par l’action pour un management transformé

deux formes géométriques qui se superposent

Dans un monde professionnel en pleine mutation, les managers doivent évoluer rapidement pour répondre aux attentes croissantes de leurs équipes et des entreprises.

Les formations traditionnelles en salle montrent leurs limites face à ces nouveaux défis.

L’AFEST, une approche immersive et pratique, révolutionne l’apprentissage en plaçant le terrain au cœur de la formation.

 

 

Qu'est-ce que l'AFEST ?

L’AFEST, pour Action de Formation en Situation de Travail, est un parcours d’apprentissage hybride conçu pour développer efficacement les compétences en combinant :

Apprentissages théoriques

pour poser des bases solides.

Mises en pratique

directement dans le cadre professionnel réel. Le manager expérimente ses acquis en situation réelle, sur son lieu de travail. 

Phases de réflexion guidée

par un coaching individuel, favorisant une prise de recul sur les situations vécues. Dans un cadre sécurisé, confidentiel et bienveillant.

Cette méthodologie développe l’auto-questionnement et renforce l’auto-efficacité, permettant à chaque manager de devenir un acteur autonome et conscient de son évolution.

trois éléments regroupés dans un cercle
Schéma décrivant les trois phases de l'afest

Pourquoi choisir l'AFEST?

Comparaison avec la formation classique :

Formation classique 

Théorique et générique

Apprentissage parfois déconnecté du réel

Taux d'ancrage limité

AFEST

Contextualisé, flexible et adapté à l'apprenant

Directement applicable

Meilleur taux d'ancrage